教育机构投资利润分配，教育机构的利润

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构投资利润分配的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构投资利润分配的解答，让我们一起看看吧。

合伙投资如何分配利润？

利润直接对半分的话，这样会产生一个问题，就是谁干多了，谁干少了的问题。关于入股，有资金入股、资源入股、技术入股、管理入股等等。首先从资金方面，你和你的朋友是打平手，还有一块就是，你们衡量一下，如果公司成立后，管理、资源等等，这些是更依靠谁，可以从这里面再计入技术入股。

最终的话，你们肯定要有一个大股东一个小股东的，如果都一样的话，那谁说了算？到时候你们涉及到财务管理就很麻烦。所以，你们两个，现在要想好的是，你们合伙开公司后，谁负责哪一块工作，先分工好，总经理谁，副总谁，财务总监谁，谁主内，谁主外。

合伙投资一般按如下流程进行分配利润：

第一步先计算毛利(即利润总额)；

第二步扣除管理费用、财务费用及所得税得出税后利润(即净利润)；

第三步可根据发展需要提取盈余公积、企业职工教育、企业发展等基金之形成可分配利润；

第四步将可分配利润按合伙投资人出资比例予以分配。

有限合伙企业的利润分配　　

（1）有限合伙企业的利润分配，按照合伙协议的约定办理。　

（2）合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴的出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。　　（3）有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人；但是，合伙协议另有约定的除外。

普通合伙企业利润分配：

1、合伙协议绝对不能约定将全部利润分配给“部分”合伙人。

2、合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴的出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。

公司法第35条“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

合伙人分为两种,一种是只出钱的,对于这种合伙人,一般只需要在年会时按出资比例分红.

2还有一种是技术性合伙人,参与公司的日常管理,这类合伙人的分配就要更仔细,因为劳动本身是很难被量化的,可以用项目分红的方式分配利润,再加上稍高于市场价的管理费用.

如何给教育培训机构估值？

有好的，主要看有没有营业执照，其执照有没有过期，能不能再网上查到备案，除此之外，还要看教育机构有没有实际地址，譬如武汉插画人，有实际地址，还有口碑，如何放置被骗，一定要看机构地方是否偏僻，有些偏远的地方就比较危险

假设A机构在08财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值。

20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万。

以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

到此，以上就是小编对于教育机构投资利润分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构投资利润分配的2点解答对大家有用。